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Dicionário do Trabalho Federação Americana do Trabalho (AFL) Historicamente, a federação sindical mais conservadora dos EUA. Fundada em 1886 com base na sindicalismo artesanal. A maioria dos afiliados excluía por princípio trabalhadores não-brancos, mulheres e imigrantes. Focado na organização de profissões artesanais especializadas, para preservar esses empregos para trabalhadores brancos, masculinos, “anglo-saxões”. AFL-CIO O resultado da fusão de 1954 entre a Federação Americana do Trabalho (AFL) e o Congresso de Organizações Industriais (CIO). Ocorreu alguns anos após a expulsão dos CIO's sindicatos liderados pela esquerda, o que tornou as duas federações trabalhistas muito mais semelhantes ideologicamente. ​ anarco-sindicalismo Também chamado de “sindicalismo revolucionário”. Uma marca de sindicalismo influenciado por ideias anarquistas. Os anarco-sindicalistas são revolucionários; eles acreditam que as revoluções devem ser lideradas por federações sindicais (de esquerda), porque veem os sindicatos como órgãos de controle da classe trabalhadora sobre a economia. ​ unidade de negociação O grupo de trabalhadores elegíveis para sindicalização sob um eleição de representação. Determinado pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB). Muitas vezes muito menor do que o número de trabalhadores em um local de trabalho e determinado pela classificação do trabalho e outros fatores que dividem os trabalhadores no mesmo local de trabalho ou empresa. ​ campanha do chefe A campanha anti-sindical do empregador durante um unidade organizadora. Frequentemente administrado por um escritório de advocacia especializado em quebra-sindical. Combina propaganda contra o sindicato com reuniões de audiência cativa, vigilância e assédio ou demissão de trabalhadores-organizadores. ​ união empresarial Um sindicato funciona como um negócio: rigidamente controlado a partir do topo, com um executivo poderoso, estrutura hierárquica rígida e pouca ou nenhuma democracia interna. Os sindicatos empresariais celebram o capitalismo e abordam a negociação coletiva como um exercício de colaboração de classe. Eles insultam a militância e muitas vezes trabalham para esmagar a atividade de base. O United Mine Workers (UMW), o United Auto Workers (UAW) e o United Steel Workers (USW) são exemplos famosos de grandes sindicatos empresariais. reunião de audiência cativa Uma reunião obrigatória convocada durante uma campanha sindical, onde a gestão pode dizer o que quiser contra o sindicato. Um extremamente comum quebra-sindical ferramenta usada durante uma campanha organizadora. ​ Loja fechada UMA fazer compras onde os trabalhadores têm que se inscrever para o sindicato ser contratado. Lutado pelo Congresso de Organizações Industriais na década de 1930, embora resistido por alguns sindicatos locais e sindicalistas de esquerda. O oposto de um Loja aberta. ​ barganha coletiva O nome para o processo de negociação legal entre sindicatos e empregadores. Geralmente resulta em contrato que rege os salários e as condições de trabalho. Uma forma relativamente nova de relações de trabalho; só surgiu nos EUA na década de 1930. ​ sindicato da empresa Um “sindicato” controlado por um empregador em vez de seus próprios membros. O empregador administra diretamente as operações do sindicato, financia o sindicato ou suborna sua liderança. De qualquer forma, o resultado final é que o sindicato responde ao empregador, não aos membros. ​ Congresso de Organizações Industriais (CIO) A federação sindical dos EUA que liderou as grandes iniciativas de organização da década de 1930 – em siderurgia, automobilística e outros setores industriais centrais. Começou como um comitê interno do Federação Americana do Trabalho. Separada da Federação em 1936 sobre a questão da sindicalismo industrial, que o CIO defendeu sobre a AFL sindicalismo artesanal. As federações rivais voltaram a fundir-se em 1954 (ver AFL-CIO acima). contrato Um acordo legal entre um empregador e um sindicato que rege salários, benefícios e condições de trabalho por um determinado período de tempo. Hoje em dia quase sempre contém um cláusula de direitos de gestão e um cláusula de não greve, embora isso não fosse verdade para os contratos na primeira metade do século 20. ​ Equipe de Ação do Contrato (CAT) Um grupo organizado de trabalhadores que constroem a participação em um campanha de contrato. Geralmente abrange um local de trabalho e envolve uma estrutura de “árvore telefônica”, onde cada membro da equipe é responsável por manter contato com um determinado número de colegas de trabalho, ligar para eles sobre ações etc. ​ campanha de contrato Uma campanha para ganhar um bom contrato. Pode ser executado por um local ou um união internacional. Muitas vezes, a campanha é uma série de ações de trabalho como comícios, autocolantes, e piquetes informativos. Às vezes, eles se transformam em ações como desacelerações e trabalho para regras. Ocasionalmente – embora isso seja cada vez mais raro – a campanha termina em greve. ​ sindicalismo artesanal Um estilo de sindicalismo praticado pelos antigos Federação Americana do Trabalho, e pela maioria dos sindicatos nos dias modernos AFL-CIO. Os trabalhadores são organizados por “ofícios” – sua descrição restrita de trabalho – em vez de por indústria ou empregador. Os sindicatos artesanais são menores e mais exclusivos do que sindicatos industriais. ​ dívidas O preço da filiação sindical, na forma de pagamentos mensais ou anuais ao tesouro sindical. Os sindicatos não são os únicos a cobrar taxas; qualquer organização de membros que queira se financiar democraticamente, e não depender de doadores ou doações de fundações, estabelecerá um sistema de quotas. ​ taxa de compartilhamento justo Uma taxa muitas vezes paga por trabalhadores que não se filiam ao sindicato em uma loja organizada. Menor que dívidas; a fórmula usual é que a taxa cobre o custo da representação (salários mais altos, melhores benefícios) menos o custo de quaisquer doações políticas feitas pelo sindicato. ​ greve geral Um ataque maciço e coordenado em toda uma indústria, cidade, região ou mesmo país. Muitas vezes usado para vencer demandas políticas, ou mesmo para derrubar um governo impopular. ​ campanha de carga quente Um tipo de boicote secundário. Os trabalhadores se recusam a manusear mercadorias feitas com sarna. (Ver crosta abaixo.) Geralmente executado por trabalhadores portuários, carroceiros e outros trabalhadores de transporte. ​ Trabalhadores Industriais do Mundo (IWW) Uma federação sindical revolucionária fundada em 1905. Adotou os princípios da sindicalismo, sindicalismo industrial e ação direta sobre o chão de loja. Os membros são frequentemente chamados de Wobblies. Teve seu auge na década de 1910 e no início da década de 1920, quando foi quase destruída pela repressão do governo e pelo facciosismo. Muitos ex-Wobblies fundaram o American Workers Party, mais tarde o Partido Comunista EUA. ​ sindicalismo industrial Um estilo de sindicalismo praticado pelos antigos Congresso de Organizações Industriais, e por alguns sindicatos no AFL-CIO. Idealmente, todos os trabalhadores do mesmo local de trabalho e indústria pertencem ao mesmo sindicato, embora na prática o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas força os sindicatos a serem mais restritivos (ver unidade de negociação acima). Os sindicatos industriais são maiores e mais inclusivos do que sindicatos artesanais. ​ piquete informativo Um piquete, mas não uma greve. Os trabalhadores ficam do lado de fora do local de trabalho, distribuem literatura e conversam com os transeuntes sobre questões do local de trabalho. inoculação Alertar os colegas de trabalho sobre os pontos de discussão antissindicais antes que a gerência comece a usá-los. Uma parte crucial de qualquer organizar a conversa. ​ união internacional Geralmente abreviado para “internacional”. O nome usado para alguns sindicatos nacionais, porque eles já tiveram – ou ainda têm – locais no Canadá, tornando seu escopo “internacional”. ​ ação de trabalho Uma ação coordenada por um grupo de trabalhadores que interrompe o fluxo normal de trabalho. Pode incluir marcha sobre o chefe, autocolantes, desacelerações, trabalho para as regras, todo o caminho até greves. Os trabalhadores usam as ações trabalhistas para conquistar demandas da gestão; organizadores os usam para medir a força da organização dos trabalhadores (ver teste de estrutura). ​ Cavaleiros do Trabalho Uma das primeiras federações trabalhistas americanas. Trabalhadores organizados no mesmo local de trabalho ou indústria em “lojas”, que funcionavam como sindicatos locais. Partes dos Cavaleiros organizaram cooperativas de trabalhadores e apoiaram os esforços de terceiros de trabalhadores agrícolas. Desapareceu no início do século XX. ​ identificação de liderança Às vezes abreviado para “ID do líder”. O processo de identificao líderes do local de trabalho, geralmente para recrutá-los para um unidade de organização ou um ação de trabalho. ​ sindicato de esquerda Qualquer sindicato com liderança de esquerda – geralmente (embora nem sempre) socialistas, comunistas ou anarquistas. Nos Estados Unidos, muitas vezes usado para se referir aos sindicatos liderados pelos comunistas do Congresso de Organizações Industriais nas décadas de 1930 e 40. ​ sindicato local Geralmente abreviado para “local”. A menor unidade de um sindicato, com base em uma cidade, região ou local de trabalho. A maioria dos sindicatos é composta por vários locais com seus próprios eleitos. oficiais. Nos maiores sindicatos – particularmente o Service Employees International Union (SEIU) e os Teamsters – os locais podem ser tão grandes quanto alguns dos sindicatos nacionais menores. ​ cláusula de direitos de gestão Uma cláusula padrão em um contrato sindical. Ele cede poder à administração em uma ampla gama de questões: contratação e demissão, decisões de investimento e quaisquer condições de trabalho não estabelecidas explicitamente no contrato. Como o cláusula de não greve, foi resistida pelo sindicatos de esquerda e a Teamsters mas abraçado pela maioria dos sindicatos no Federação Americana do Trabalho e a Congresso de Organizações Industriais. ​ marchar no chefe Entregar ao patrão uma petição com as reivindicações dos trabalhadores. A petição é assinada pela maioria dos trabalhadores do fazer compras; a entrega é presencial e feita pelo maior grupo possível de trabalhadores, para evitar disciplina ou demissão. Muitas vezes o primeiro ação de trabalho tentado em um unidade organizadora. ​ Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NLRA) Junto com o posterior Taft-Hartley Act, a base do direito trabalhista dos EUA. Aprovado em 1935. Ofereceu reconhecimento legal aos sindicatos e estabeleceu um processo eleitoral supervisionado pelo governo para determinar quais sindicatos podem representar quais trabalhadores. ​ Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) O órgão administrativo criado para implementar o Lei Nacional de Relações Trabalhistas. Administrado por um conselho e conselheiro geral nomeados por executivos, e dividido em agências regionais que processam a maioria dos casos. ​ cláusula sem greve Uma cláusula padrão em um contrato sindical que proíbe os trabalhadores de fazer greve enquanto o contrato estiver em vigor. Tornou-se uma característica padrão dos contratos negociados pelos sindicatos do Congresso de Organizações Industriais na década de 1930. Amargamente contestado pelos CIOs sindicatos de esquerda, bem como Teamsters. ​ Policial Um líder eleito de um sindicato, local ou nacional. O termo distingue líderes eleitos de funcionários, cujos cargos são designados. “Funcionários sindicais” não é o mesmo que “funcionários sindicais”, que podem se referir a oficiais, funcionários ou ambos. ​ Loja aberta UMA local de trabalho onde os trabalhadores não precisam ser sindicalizados, se filiar ao sindicato ou pagar uma taxa de compartilhamento justo para permanecer empregado. O oposto de um Loja fechada. ​ Comissão Organizadora (CO) Geralmente se refere ao núcleo de um sindicato em uma loja não sindicalizada: um grupo de trabalhadores que organizam ações trabalhistas e tomam decisões democráticas sobre a direção de um unidade organizadora. Os OCs também podem existir em sindicatos, em vários locais de trabalho - em qualquer lugar que os trabalhadores estejam se organizando e precisem se estruturar de forma eficaz. ​ unidade de organização Uma campanha para sindicalizar um local de trabalho não sindicalizado. Também chamado de unidade sindical, campanha sindical ou campanha organizadora. ​ substituição permanente UMA crosta que assume permanentemente o cargo de grevista; também pode se referir ao processo de substituição de toda uma força de trabalho em greve por uma nova força de trabalho fura-greve. Costumava ser bastante raro, mas hoje em dia é muito comum fura-greve tática. Legal sob a lei trabalhista dos EUA, exceto durante Greves de Prática Trabalhista Desleal (ULP). ​ capitão de piquete Outra maneira de dizer capitão de greve. ​ piquete Um “piquete” costumava se referir a uma pequena linha de infantaria colocada à frente da força principal de um exército para fornecer aviso prévio. Hoje em dia, é uma fila de trabalhadores montada fora de um local de trabalho para forçar uma greve. Linhas eficazes param a produção bloqueando crostas do local de trabalho. Em greves menos militantes, as filas são mais simbólicas, e os trabalhadores se instalam fora do local de trabalho, mas não bloqueiam fura-greves. Devido a severas restrições legais, os piquetes hoje são principalmente simbólicos, embora importantes para o moral dos grevistas. ​ Pinkerton Um espião anti-sindical contratado por um empregador para rebentar uma unidade sindical ou greve. O nome deriva da Agência de Detetives Pinkerton, uma das mais antigas e notórias firmas anti-sindicais. Usado hoje em dia como um termo geral de abuso contra todos os bandidos anti-sindicais, espiões e agentes provocadores. ​ ataque Uma tentativa de um sindicato de roubar membros de outro sindicato, geralmente organizando um Eleição do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB). As incursões mais famosas da história trabalhista americana foram as lideradas pelo Congresso de Organizações Industriais nas décadas de 1940 e 1950 contra ex-filiais de esquerda como o United Electrical Workers (UE) e o Mine Mill and Smelter Workers (MM). Mas a prática ainda acontece hoje. ​ classificação e arquivo Grosso modo, o oposto de “liderança sindical”: todos os membros do movimento trabalhista que trabalham no trabalho e não são oficiais. Para os ativistas trabalhistas socialistas, o poder e a participação da base são cruciais para a reconstrução do movimento trabalhista. (Ver estratégia de classificação abaixo.) ​ caucus de base Um grupo organizado de ativistas e militantes de base em um sindicato. Freqüentemente luta por maior democracia sindical, contra concessões contratuais e por maior militância no trabalho. Geralmente aparece em um união empresarial com pouca ou nenhuma tradição de democracia interna. Exemplos incluem o Caucus of Rank-and-File Educators (CORE) no Chicago Teachers Union, Teamsters for a Democratic (TDU) nos Teamsters e Unite All Workers for Democracy (UAWD) no United Auto Workers. ​ organizador de classificação Um organizador que permanece no emprego, em oposição a um organizador de funcionários que trabalha diretamente para o sindicato. ​ estratégia de classificação Uma estratégia para os socialistas no movimento trabalhista. A ideia é que os socialistas consigam empregos comuns em setores estratégicos da economia e concentrem seus esforços na construção da organização do chão de fábrica, militância e consciência de classe nos sindicatos. eleição de representação Muitas vezes chamado de “eleição NLRB” por ser executado pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas. Uma eleição por voto secreto para determinar se um sindicato pode representar um grupo específico de trabalhadores (um unidade de negociação) em um local de trabalho específico. ​ direito do trabalho Leis estaduais nos EUA que proíbem acordos sindicais e taxas de compartilhamento justo. Ao impedir os sindicatos de cobrar taxas automaticamente, eles enfraquecem o poder sindical e forçam os trabalhadores a organizar um apoio constante no chão de fábrica. ​ crosta Um trabalhador que trabalha durante uma greve. Pode ser um novo contratado, importado pelo patrão como fura-greve, ou um empregado de longa data que se recusa a juntar-se a colegas de trabalho no piquete. ​ boicote secundário Recusa de manusear mercadorias relacionadas a uma greve por trabalhadores de outro empregador. Uma forma efetiva de solidariedade com um sindicato grevista de outra empresa ou setor; a pressão adicional é muitas vezes suficiente para forçar os empregadores a se estabelecerem. Tecnicamente proibido em 1947, mas usado por décadas pelos Teamsters, Longshore Workers e outros. ​ fazer compras A palavra do sindicato para “local de trabalho”. Qualquer local de trabalho, seja um local físico (como uma escola ou fábrica) ou uma situação de trabalho mais difusa (como uma rede de entregadores que trabalham para a mesma empresa contratante). ​ chão de fábrica O lugar onde o trabalho acontece. ​ doente Uma forma velada de greve em que a maioria dos trabalhadores adoece nos mesmos dias. Frequentemente usado por trabalhadores do setor público para contornar proibições de greves no setor público. ​ greve de sentar Muitas vezes chamado de “sentar-se”. Uma das formas mais radicais de greve, amplamente utilizada na década de 1930. Os trabalhadores ocupam o local de trabalho – comem, dormem e moram lá – até que suas demandas sejam atendidas. Em levantes revolucionários, os trabalhadores podem até assumir o local de trabalho e começar a gerenciá-lo sozinhos. ​ desacelerar Quando os trabalhadores permanecem no emprego, mas retardam o processo de trabalho para prejudicar os resultados do empregador. Uma alternativa à greve iniciada pelos primeiros trabalhadores industriais no século 19, e frequentemente usada pelos Trabalhadores Industriais do Mundo. ​ funcionário Alguém que ocupa um cargo designado em um sindicato. Os funcionários às vezes são contratados fora do sindicato rank-and-file, embora a prática seja cada vez mais rara. Funcionários em muitos sindicatos - incluindo o nacional AFL-CIO — sindicalizaram-se, levando alguns sindicatos a agir como quebra-sindical empregadores. ​ comissário de bordo Um trabalhador que atua como ponto de referência do sindicato em sua loja. Conversa com colegas de trabalho, processa reclamações e, em geral, torna o sindicato uma presença ativa na vida de seus colegas de trabalho. Às vezes uma posição eleita, às vezes nomeada. O velho sindicatos de esquerda viu um forte sistema de administração como um pilar do poder sindical e do controle de base. ​ adesivo UMA ação de trabalho frequentemente usado durante uma unidade organizadora. Em um determinado dia, os trabalhadores usam adesivos do sindicato em suas camisas, capacetes ou onde quer que seja, como forma de demonstrar visivelmente o poder do sindicato. Existem variações criativas no adesivo, como as “sextas-feiras de camisa vermelha” do Chicago Teachers Union. ​ greve A forma mais poderosa e perigosa de ação no trabalho. Os trabalhadores saem, não se reportam ao seu turno ou sentam no meio do turno e se recusam a se mover. Em outras palavras, eles param coletivamente de trabalhar, diminuindo a produção ou interrompendo-a completamente. Esta é uma forma poderosa de alavancagem para extrair concessões de um empregador. O perigo é que os trabalhadores percam salários e possam facilmente perder seus empregos se a greve for perdida. ​ fura-greve O processo de quebrar – prevenir, minar ou matar – uma greve. Os empregadores vão contratar crostas, às vezes até substituições permanentes; cultivar um movimento de “volta ao trabalho” entre os leais funcionários antissindicais; e angariar o apoio de federações empresariais locais, igrejas e grupos comunitários. O objetivo é rotular a greve como imprudente e violenta e isolar os grevistas do apoio da comunidade. ​ capitão de greve Um líder de greve designado. Responsável pela organização do linha de piquete: manter os trabalhadores na linha seguros, configurar entregas de alimentos e bebidas e gerenciar . Dentro wildcats, ou greves de trabalhadores não sindicalizados, o capitão de greve é geralmente eleito pelos trabalhadores em greve. Na maioria das greves lideradas por sindicatos, eles são indicados pelo sindicato. ​ apoio de greve Exatamente o que parece: apoio externo para uma greve. Muitas vezes feito enviando suprimentos, doando dinheiro para o fundo de greve ou participando do piquete. ​ teste de estrutura Uma ação - seja um ação de trabalho ou algo fora do trabalho, como um comício – usado para avaliar a força de sua organização: quantas pessoas estão ativamente envolvidas, quem conseguiu que seus colegas de trabalho aparecessem, quais turnos estão mal organizados etc. ​ greve de simpatia Uma forma poderosa de solidariedade com os grevistas. Trabalhadores em outro local de trabalho – da mesma indústria ou não – fazem greve para apoiar os objetivos dos grevistas originais. Ataques de simpatia às vezes se espalham tão amplamente que se tornam greves gerais. ​ sindicalismo Uma ideologia trabalhista que enfatiza a organização no chão de fábrica, luta por demandas econômicas e abstenção de política eleitoral. Vem em todas as variedades diferentes: alguns sindicalistas são conservadores que não querem sindicatos envolvidos em qualquer tipo de política mais ampla; outros, como anarcossindicalistas, são esquerdistas desconfiados dos partidos políticos trabalhistas e operários. ​ Lei Taft-Hartley Tecnicamente, a Lei de Relações de Gestão do Trabalho (LMRA) de 1947. Proibiu greves de solidariedade e outras táticas de greve eficazes. Proibiu os comunistas de ocupar cargos sindicais, o que ajudou na destruição da esquerda trabalhista. Em geral, inclinou o equilíbrio de poder em barganha coletiva ainda mais a favor dos empregadores. ​ Teamsters Tecnicamente, a Irmandade Internacional de Teamsters (IBT), mas universalmente conhecida como Teamsters. Um sindicato de caminhoneiros, trabalhadores de armazém e outros trabalhadores de transporte. Ao mesmo tempo profundamente penetrado por mafiosos, e há muito tempo união empresarial com a liderança conservadora. Grande e incomumente militante para um sindicato empresarial. ​ Prática Trabalhista Desleal (ULP) Uma acusação apresentada ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas. Pode ser ajuizada por um sindicato contra um empregador ou vice-versa. Alega que o outro lado não está sendo “justo” nas negociações contratuais ou na condução de uma greve. Se uma ULP for vencida, o outro lado é forçado a pagar uma indenização e “cessar e desistir” de tudo o que estava fazendo. Greve de Prática Trabalhista Desleal (ULP) Uma greve para protestar contra Prática Trabalhista Desleal. Porque os grevistas da ULP não podem (no papel) ser substituído permanentemente durante uma greve da ULP, os sindicatos são cuidadosos hoje em dia para fazer a maioria das greves da ULP, apresentando várias acusações ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas. ​ União-rebentação O ato de atacar, cooptar ou destruir uma campanha sindical. Tão antigo quanto o próprio sindicalismo, mas se tornou uma indústria multibilionária nas últimas décadas. A maioria dos escritórios de advocacia corporativos oferece serviços antissindicais, e alguns escritórios (IRI Consultants, Ogletree Deakins) se especializam na execução de campanhas antissindicais. ​ cartão sindical Um cartão de membro assinado por um trabalhador. Usado durante ações de organização, tanto para angariar novos membros como para avaliar os níveis de apoio sindical. Em sindicatos estabelecidos, usado como prova de filiação. ​ contrato sindical Ver contrato. ​ loja do sindicato Uma forma mais fraca de Loja fechada. Os trabalhadores não precisam ser sindicalizados para serem contratados, mas após serem contratados, eles precisam se filiar em um determinado período de tempo (por exemplo, 30 dias) para evitar serem demitidos. ​ greve selvagem Uma greve que não foi autorizada pela direção sindical. Pode ser de qualquer tamanho, desde um único departamento, a uma empresa inteira, a um setor inteiro. Muitas vezes abreviado para “wildcat”. ​ trabalhador Um membro do classe trabalhadora – qualquer pessoa que dependa de um salário ou salário para atender às suas necessidades básicas. cooperativa de trabalhadores Muitas vezes abreviado para “cooperação de trabalhadores”. Empresas que são de propriedade de seus próprios funcionários e geridas democraticamente, por uma liderança operária eleita. Existem muitas variações diferentes, dependendo do tamanho da empresa e do tipo de propriedade dos funcionários. ​ trabalhador-organizador Ver organizador de classificação e arquivo. ​ classe operária O grupo de pessoas na sociedade capitalista que depende de um salário ou salário para atender às suas necessidades básicas e que não detém poder gerencial em seu local de trabalho. Abrange “colarinho azul” e “colarinho branco”, trabalhadores agrícolas e industriais, e até mesmo alguns tipos de trabalhadores bem pagos bastante privilegiados (por exemplo, trabalhadores de tecnologia). ​ líder do local de trabalho Um trabalhador que ganha a confiança e o respeito de seus colegas de trabalho. Frequentemente alvo de recrutamento em organizando unidades por causa de sua influência entre outros trabalhadores. trabalho a regra Quando os trabalhadores seguem o manual do funcionário tão literalmente que nenhum trabalho pode ser feito, efetivamente fechando o local de trabalho. Uma alternativa à greve que ficou famosa pelos trabalhadores do setor público nas décadas de 1960 e 1970.

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Massachusetts Capítulos DSA Berkshires DSA Os locais incluem: Condado de Berkshire Junte-se aqui Entre em contato com a Berkshires DSA *Boston DSA Os locais incluem: condados de Essex, Suffolk, Norfolk, Plymouth Junte-se aqui Entre em contato com Boston DSA *Cape Cod DSA Os locais incluem: Condado de Barnstable, Condado de Nantucket e Condado de Dukes Junte-se aqui Entre em contato com Cape Cod DSA River Valley DSA Os locais incluem os condados de Hampden, Hampshire e Franklin no oeste de Massachusetts. Junte-se aqui Entre em contato com a River Valley DSA Sudeste MA DSA Os locais incluem: Condado de Bristol Junte-se aqui Entre em contato com a Southeastern MA DSA *Worcester DSA Os locais incluem: Worcester, condados de Middlesex Junte-se aqui Entre em contato com a Worcester DSA Sudeste MA DSA Os locais incluem: Condado de Bristol Iniciar um capítulo Os capítulos da DSA trabalham para construir um movimento da classe trabalhadora – começando com as pessoas ao nosso redor todos os dias – por meio de uma organização real e local para mudar o equilíbrio de poder em nossas cidades, estados, país e mundo. Aprenda como iniciar um capítulo aqui . Search Here Torne-se um membro At-Large Interessado em organizar com a DSA, mas mora longe do capítulo local mais próximo? Junte-se ao nosso grupo geral para ajudar a organizar onde quer que esteja! Para se envolver, envie um e-mail para atlarge@dsacommittees.org Email Here Junte-se a um Comitê Nacional Os membros que não estão próximos de um capítulo da DSA podem contribuir com habilidades profissionais, como design gráfico, organização de mídia social, edição, redação, etc. Para se envolver em um Comitê Nacional, clique aqui . Join Here Iniciar um capítulo Os capítulos da DSA trabalham para construir um movimento da classe trabalhadora – começando com as pessoas ao nosso redor todos os dias – por meio de uma organização real e local para mudar o equilíbrio de poder em nossas cidades, estados, país e mundo. Aprenda como iniciar um capítulo aqui . Start Here

Organização do local de trabalho de emergência Trabalhadores em todos os lugares estão se organizando ativamente contra condições injustas no trabalho. A crise do COVID-19 expôs para muitos trabalhadores o pouco que seus chefes estavam dispostos a fazer para mantê-los seguros e saudáveis. Esses trabalhadores essenciais começaram a exigir equipamentos completos, pagamento de periculosidade e níveis de pessoal. Agora, os trabalhadores estão em movimento, mas ainda precisam de mais recursos para vencer os capitalistas e patrões que arriscariam nossas vidas para ganhar um dinheirinho. Nosso trabalho como organizadores é construir os recursos, as redes e os trabalhadores de treinamento necessários para vencer suas demandas. Essa luta começa no local de trabalho. É por isso que os Socialistas Democráticos da América (DSA) e a United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) se uniram para lançar o Comitê Organizador do Local de Trabalho de Emergência (EWOC). Estamos construindo um programa de organização de base distribuído para apoiar os trabalhadores que se organizam no local de trabalho. Organize seu local de trabalho Emergency Workplace Organizing: About

O que é DSA? Os Socialistas Democráticos da América são a maior organização socialista dos Estados Unidos, com mais de 92.000 membros e capítulos em todos os 50 estados. Acreditamos que os trabalhadores devem administrar a economia e a sociedade democraticamente para atender às necessidades humanas, não para obter lucros para poucos. ​ Somos uma organização política e ativista, não um partido; por meio de capítulos baseados no campus e na comunidade, os membros da DSA usam uma variedade de táticas, de legislativas a ações diretas, para lutar por reformas que empoderem os trabalhadores. Does Cape Cod DSA work with other socialist or leftist groups? Cape Cod DSA has worked with many socialist and leftist organizations in the Cape Cod area to organize demonstrations, stand in solidarity with workers, and create political education events. What is the relationship between National DSA and Cape Cod DSA? Cape Cod DSA is the local chapter of National DSA. We send delegates to the national convention (occurs every two years) and elect members of the National Political Committee. The National Political Committee makes recommendations for national priorities and serves as a resource for materials such as sample flyers, training materials, graphic design, etc. In addition, National DSA has several working groups, focusing on feminism, veterans, fighting racism, labor, queer socialists, and the solidarity economy. Why should I pay dues and how are my dues used? DSA and all its chapters are member-funded organizations. This is an intentional choice to ensure that we are all held accountable to each other and so that there is no influence from corporations or other special interests in the important work we do. Dues are an essential factor in keeping the chapter and national organization afloat through funding our organizing efforts. When you choose to pay monthly dues, they are split between National DSA and Cape Cod DSA. National uses them to hire staff, provide trainings, and organize conventions and gatherings of DSA members. Cape Cod DSA uses them for actions like connecting those in our community facing eviction or foreclosure with essential resources and event organizing. Because membership dues don’t cover the costs of any of our local activities, we also hold fundraisers and solicit donations on the local level. Do I have to be a member to be involved in Cape Cod DSA? You have to be a DSA member to vote at general meetings. However, non-members can attend meetings and events if they are interested in learning more. We encourage everyone who is interested in Cape Cod DSA to become a member to help the local grow! How do I get involved in Cape Cod DSA? Ready to join Cape Cod DSA? Please fill out this form. Interested in learning more about CCDSA? Please fill out this form. Our membership coordinator will contact you shortly after you submit either form. Who makes decisions in Cape Cod DSA? Our membership model is the backbone of internal democracy in DSA. As a membership organization, dues-paying DSA members drive the decision-making process in Cape Cod DSA. Important issues are voted on at bi-weekly general meetings. The elected executive board and two co-chairs lead the organization’s day-to-day organizing and operations. Working groups typically make decisions about the direction of their work. What distinguishes DSA from other socialist or leftist groups in Cape Cod? Cape Cod DSA is a big-tent organization, meaning that we embrace many strategies and tactics and encourage debate on important issues. We are not a political party. Instead, we are a membership organization that focuses on socialist organizing and political education. DSA’s members are building mass movements for social change while establishing an openly socialist presence in American communities and politics.

In 2019, Cape Cod DSA Member Coco Raymond completed a dissertation on Cape politics and history. This document is a resource they have chosen to share with our community in the hopes of spreading awareness about the reality of Cape Cod life and increasing access to difficult-to-find information and statistics.

Escrever com massa de trabalho Estamos procurando escritores para cobrir questões trabalhistas, especialmente questões específicas de Massachusetts, de uma perspectiva socialista. Se você estiver interessado em compartilhar sua experiência de organização em seu local de trabalho ou cobrir qualquer outro aspecto do movimento trabalhista, entre em contato! Estamos particularmente interessados em peças acionáveis que compartilham maneiras pelas quais as pessoas podem se envolver nas lutas trabalhistas locais. Se você nunca escreveu para um blog como este antes, não se preocupe! Nossos editores trabalharão com você para desenvolver suas ideias, fornecer sugestões e ajudá-lo a copiar e editar seu artigo. Não hesite em entrar em contato com ideias de histórias, comentários e perguntas usando as informações de contato abaixo ou envie uma mensagem usando o formulário. Diretrizes de submissão Você está convidado a enviar um pitch ou um artigo. Por favor, revise as diretrizes de envio abaixo. Campos Se você não precisa ter um artigo completo planejado e pronto, você pode nos apresentar uma ideia primeiro! Envie propostas para labor@bostondsa.org . Escreva “PITCH” e uma breve descrição de três a cinco palavras na linha de assunto do e-mail. Por favor, deixe-nos saber se o assunto é sensível ao tempo! Se você tem um tópico, mas prefere não escrever a história sozinho, podemos encontrar outra pessoa para escrever o artigo. Por favor, deixe-nos saber com antecedência se este for o caso. No corpo do e-mail, dê-nos um breve resumo (100-150 palavras) da sua ideia. Aguarde a resposta de nossos editores - somos todos voluntários, portanto, seja paciente Aceitamos a proposta, sugerimos modificações ou informamos que não é uma boa opção no momento. Artigos Se você tiver um texto finalizado que seja adequado para o Working Mass, envie-o! Envie seu artigo (máximo de 1500 palavras) no corpo de um e-mail para labor@bostondsa.org . Inclua seu nome, número de telefone e identificadores de mídia social no e-mail, para que possamos ligar para você para discutir a peça, se necessário (geralmente é mais fácil por telefone do que por e-mail). Antes de recortar e colar seu artigo no corpo do e-mail, verifique a contagem de palavras; Ele pode ser encontrado na guia Ferramentas no Google Docs. Inclua quaisquer fotos ou imagens (que você tenha permissão para usar!). Maior resolução é melhor. Inclua algumas ideias de títulos, mas lembre-se de que talvez seja necessário ajustá-las ao espaço. Deixe-nos saber se você deseja que seus identificadores de mídia social sejam vinculados à peça publicada. Seu artigo será compartilhado entre a equipe editorial e precisaremos editá-lo para maior clareza, tamanho e precisão. Queremos manter sua voz e estilo o máximo possível e faremos o possível para nos comunicarmos durante o processo de edição. Se o seu tópico for urgente, entre em contato conosco o mais rápido possível, mais uma vez, somos todos voluntários e queremos garantir que o maior número possível de pessoas possa se envolver com a ação ou problema que você está destacando. Departamento de Arte Precisamos sempre de gráficos, fotografias e vídeos! Se você tem inclinação artística, envie-nos um e-mail para labor@bostondsa.org e deixe-nos saber como você gostaria de contribuir.

Get Involved There are multiple ways to get involved with Cape Cod DSA. If you’re interested working on issues, we currently have three working groups: housing, labor and electoral. Is there an issue you’re passionate about that we’re not working on? We are happy to connect you to an allied organization who’s working on that particular issue, a National DSA working group, or provide you with the tools, resources and training to start a working group within CCDSA. If you're interested in helping with internal operations, we're always looking for people to join our administration, communications, or membership committees. Labor We strive to connect workers with the tools, support and resources to unionize their workplace Get Involved >> Housing The Housing Justice group aims to educate Cape Codders about the various definitions and implementations of social housing. Get Involved >> Electoral The Electoral Committee works to support Democratic Socialist candidates at the local, county, state, and federal level. We are currently working on electing Jack Stanton for State Rep of 4th Barnstable District. Get Involved >>

Quadro de empregos Está desempregado ou quer mudar de emprego? Considere candidatar-se a um desses empregos para levar seu espírito organizador para o local de trabalho. O Boston DSA Labor Working Group está coordenando os membros do DSA e outros ativistas para conseguir empregos em sindicatos estratégicos e unidades de sindicalização para que possamos fortalecer a influência socialista no movimento trabalhista local. Empregos Sindicais Candidate-se a um desses empregos para poder se envolver em um sindicato existente. Observe que nem todos os cargos nessas listas são cargos sindicalizados. Empregos na Universidade de Harvard Empregos nas Escolas Públicas de Boston. Diretório de Aprendizagem de Comércio de Construção de Massachusetts Programa de Pré-Aprendizagem Construindo Caminhos para Mulheres e POC Cidade de Boston Cidade de Cambridge Trabalhos de organizador ​Você quer se organizar para viver? Pegue um desses empregos em um sindicato ou organização sem fins lucrativos local. Trabalhar para um sindicato. Empregos não sindicais Candidate-se a um desses empregos para ajudar uma campanha de sindicalização em andamento. Envie um e-mail para labor@bostondsa.org para saber mais sobre como participar de um esforço disfarçado para "salgar" no setor de logística. Rideshare: Inscreva-se para dirigir com Uber e/ou Lyft e junte-se ao Boston Independent Drivers Guild em sua luta para sindicalizar a indústria de caronas compartilhadas. ​Recomendamos que você fale com nossa equipe antes de se inscrever. Podemos ajudá-lo a aconselhá-lo sobre quais empregos são mais adequados aos seus interesses e habilidades, revisar seu currículo e conectá-lo a socialistas que já se organizam nesses setores. Entre em contato conosco

Make Waves About Cape Cod DSA Cape Cod DSA is a local chapter of Democratic Socialists of America. We are an activist organization — not a political party — that works against oppression in its many forms. We see these multiple oppressions — economic inequality, patriarchy, white supremacy, and others — as inherently intersecting and inseparable from capitalism. Cape Cod DSA’s members are building a movement for social change while establishing an openly socialist presence in communities and politics across the Cape and Commonwealth. Join us today! Get in Touch Email: Info@capecoddsa.org Phone: (774) 269-0029 Address:101 Independent Drive, Suite 7-631, Hyannis, MA 02601

Conheça seus direitos Existem muitas leis que protegem seus direitos quando você trabalha nos Estados Unidos. É importante conhecer os seus direitos para saber se o seu empregador está a cumprir a lei. Esta informação diz-lhe quais são os seus direitos legais e onde procurar ajuda quando tiver problemas. Todos os trabalhadores são protegidos por essas leis, mesmo que você não tenha documentos legais de imigração. Se você trabalha em uma fazenda, as leis que o protegem são diferentes das leis descritas aqui. Você tem direito a: • um trabalho seguro e livre de perigos • seja pago pelo seu trabalho • receber um pagamento extra por trabalhar mais de quarenta horas por semana • obter ajuda quando se machucar no trabalho • ser tratado de forma justa pelo seu empregador • proteção independentemente do seu status legal A lei diz que seu empregador tem que lhe dar treinamento para informá-lo sobre os perigos onde você trabalha e como estar seguro ao fazer seu trabalho. Alguns exemplos são: • trabalhando com máquinas • trabalhando com produtos químicos • trabalhar em lugares altos • quando trabalha com sangue humano e fluidos corporais. • trabalhando em buracos ou trincheiras com mais de um metro e meio de profundidade. Se você precisar de equipamento especial para protegê-lo enquanto trabalha, seu empregador deve pagar por isso. Você pode recusar um trabalho que não seja seguro Se o seu empregador lhe pedir para fazer algo que você acha que pode machucá-lo ou matá-lo, você tem o direito de se recusar a fazer esse trabalho. Mas não desista ou deixe o emprego !! Você tem que se oferecer para fazer outro trabalho em outra área para manter seus direitos legais. Se você fizer isso, seu empregador não poderá demiti-lo. Se eles te demitirem, talvez você consiga seu emprego de volta mais tarde. Relate o trabalho inseguro à OSHA Se você acha que seu trabalho não é seguro para você ou para um colega de trabalho, converse primeiro com seu supervisor sobre o problema. Se eles não resolverem o problema, você pode fazer uma reclamação à OSHA sobre o problema. Você pode pedir-lhes para vir e inspecionar seu local de trabalho. Eles não vão dizer ao seu empregador que estão vindo. Você também pode ligar para a OSHA mesmo que não tenha reclamado primeiro com um supervisor. É melhor se você colocar seu nome no formulário de reclamação, mas você pode pedir à OSHA que não diga seu nome ao seu empregador, e eles não o dirão. Você pode obter o formulário da OSHA. Se houver um sindicato onde você trabalha, seu caso será mais forte se você apresentar uma queixa, bem como uma reclamação da OSHA. Se não houver um sindicato em seu trabalho, considere organizar seu local de trabalho . Para ajudar a OSHA, os trabalhadores devem documentar todas as doenças e lesões relacionadas ao trabalho. Você não deve ser demitido por relatar problemas de segurança no trabalho. A lei diz que você deve poder conversar com seu supervisor ou chefe sobre condições inseguras e que eles não podem discriminá-lo por isso. Eles não devem demiti-lo, rebaixar você, dar-lhe trabalho sujo ou puni-lo de qualquer outra forma por fazer sugestões ou agir por si mesmo ou por um colega de trabalho. Você não deve ser tratado de forma diferente de seus colegas de trabalho. Se isso acontecer com você, você pode registrar uma reclamação de “denunciante” com a OSHA. Às vezes, você pode recuperar seu emprego e seu empregador pode ter que pagar qualquer salário que você perdeu. Você tem que registrar sua reclamação dentro de 30 dias, ou você pode perder seus direitos. Se você se machucar no trabalho Se você se machucar no trabalho, seu empregador deve pagar todas as suas contas médicas, incluindo viagens de ida e volta ao médico. Se você faltar ao trabalho por mais de sete dias úteis, eles também devem pagar a maior parte de seus salários perdidos – 60% dos salários que você perdeu enquanto estava em Massachusetts. Esses pagamentos são chamados de benefícios de compensação dos trabalhadores. Você não deveria ter que usar seu próprio seguro de saúde! Você não deve ter que usar seu próprio tempo de doença ou férias (se tiver), exceto nos primeiros sete dias. Você também deve relatar sua lesão ou doença à agência em seu estado que lida com pedidos de indenização trabalhista. Faça isso além de registrar uma reclamação com a companhia de seguros do seu empregador. Isso ajudará a proteger seus direitos mais tarde, se você tiver problemas com seu empregador. Trabalhe junto com seus colegas de trabalho! A Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NLRA) protege você quando você age com outros colegas de trabalho. Alguns exemplos de atividades protegidas: - você pode trabalhar em conjunto com seus colegas de trabalho para protestar contra muitas horas extras, pedir aumento de salário, falar sobre problemas de segurança no trabalho. Para estar protegido por esta lei, você deve deixar claro ao seu empregador que está agindo em nome de um grupo de colegas de trabalho, não apenas em si mesmo. Caso contrário, você pode ser demitido. Você está protegido pela NLRA, independentemente do seu status de imigração (se você tem ou não documentos). Tome cuidado! - use seu bom senso. Embora as informações nestas páginas sejam sobre seus direitos, tenha cuidado e fale apenas com colegas de trabalho em quem você confia. Recomendamos obter ajuda se você deseja organizar um sindicato em seu local de trabalho. Um sindicato lhe dará a maior proteção contra retaliação por tomar medidas para melhorar suas condições de trabalho. Clique aqui para obter ajuda na organização do seu local de trabalho. Você deve ser tratado com justiça É contra a lei que seu empregador o discrimine por causa de sua raça, cor, sexo, religião, idade, deficiência física ou nacionalidade. Se você acha que seu empregador o está discriminando, você pode ligar para a Equal Employment Opportunity Commission para obter mais informações ou para registrar uma reclamação. Compartilhe sua história Organize seu local de trabalho O de cima As informações são extraídas de "Conheça seus direitos: seus direitos legais no local de trabalho", uma ficha técnica do Projeto "Protegendo Trabalhadores que Exercem Direitos" da Rede Nacional COSH. Seu trabalho deve ser seguro! Seu trabalho deve ser seguro e, se houver algum perigo, seu empregador deve consertá-lo. Nos Estados Unidos, a Agência de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) aplica as leis de segurança para os trabalhadores. Faça uma reclamação