Conheça seus direitos

Existem muitas leis que protegem seus direitos quando você trabalha nos Estados Unidos. É importante conhecer os seus direitos para saber se o seu empregador está a cumprir a lei. Esta informação diz-lhe quais são os seus direitos legais e onde procurar ajuda quando tiver problemas. Todos os trabalhadores são protegidos por essas leis, mesmo que você não tenha documentos legais de imigração. Se você trabalha em uma fazenda, as leis que o protegem são diferentes das leis descritas aqui.

Você tem direito a:

• um trabalho seguro e livre de perigos

• seja pago pelo seu trabalho

• receber um pagamento extra por trabalhar mais de quarenta horas por semana

• obter ajuda quando se machucar no trabalho • ser tratado de forma justa pelo seu empregador

• proteção independentemente do seu status legal

A lei diz que seu empregador tem que lhe dar treinamento para informá-lo sobre os perigos onde você trabalha e como estar seguro ao fazer seu trabalho.

Alguns exemplos são:

• trabalhando com máquinas

• trabalhando com produtos químicos

• trabalhar em lugares altos

• quando trabalha com sangue humano e fluidos corporais.

• trabalhando em buracos ou trincheiras com mais de um metro e meio de profundidade. Se você precisar de equipamento especial para protegê-lo enquanto trabalha, seu empregador deve pagar por isso.

Você pode recusar um trabalho que não seja seguro Se o seu empregador lhe pedir para fazer algo que você acha que pode machucá-lo ou matá-lo, você tem o direito de se recusar a fazer esse trabalho.

Mas não desista ou deixe o emprego !!

Você tem que se oferecer para fazer outro trabalho em outra área para manter seus direitos legais. Se você fizer isso, seu empregador não poderá demiti-lo. Se eles te demitirem, talvez você consiga seu emprego de volta mais tarde. Relate o trabalho inseguro à OSHA Se você acha que seu trabalho não é seguro para você ou para um colega de trabalho, converse primeiro com seu supervisor sobre o problema.

Se eles não resolverem o problema, você pode fazer uma reclamação à OSHA sobre o problema. Você pode pedir-lhes para vir e inspecionar seu local de trabalho. Eles não vão dizer ao seu empregador que estão vindo. Você também pode ligar para a OSHA mesmo que não tenha reclamado primeiro com um supervisor. É melhor se você colocar seu nome no formulário de reclamação, mas você pode pedir à OSHA que não diga seu nome ao seu empregador, e eles não o dirão. Você pode obter o formulário da OSHA.

Se houver um sindicato onde você trabalha, seu caso será mais forte se você apresentar uma queixa, bem como uma reclamação da OSHA. Se não houver um sindicato em seu trabalho, considere organizar seu local de trabalho .

Para ajudar a OSHA, os trabalhadores devem documentar todas as doenças e lesões relacionadas ao trabalho. Você não deve ser demitido por relatar problemas de segurança no trabalho.  A lei diz que você deve poder conversar com seu supervisor ou chefe sobre condições inseguras e que eles não podem discriminá-lo por isso.

Eles não devem demiti-lo, rebaixar você, dar-lhe trabalho sujo ou puni-lo de qualquer outra forma por fazer sugestões ou agir por si mesmo ou por um colega de trabalho. Você não deve ser tratado de forma diferente de seus colegas de trabalho. Se isso acontecer com você, você pode registrar uma reclamação de “denunciante” com a OSHA. Às vezes, você pode recuperar seu emprego e seu empregador pode ter que pagar qualquer salário que você perdeu.

Você tem que registrar sua reclamação dentro de 30 dias, ou você pode perder seus direitos.

Se você se machucar no trabalho Se você se machucar no trabalho, seu empregador deve pagar todas as suas contas médicas, incluindo viagens de ida e volta ao médico. Se você faltar ao trabalho por mais de sete dias úteis, eles também devem pagar a maior parte de seus salários perdidos – 60% dos salários que você perdeu enquanto estava em Massachusetts. Esses pagamentos são chamados de benefícios de compensação dos trabalhadores.

Você não deveria ter que usar seu próprio seguro de saúde!

Você não deve ter que usar seu próprio tempo de doença ou férias (se tiver), exceto nos primeiros sete dias. Você também deve relatar sua lesão ou doença à agência em seu estado que lida com pedidos de indenização trabalhista. Faça isso além de registrar uma reclamação com a companhia de seguros do seu empregador. Isso ajudará a proteger seus direitos mais tarde, se você tiver problemas com seu empregador.

Trabalhe junto com seus colegas de trabalho!

A Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NLRA) protege você quando você age com outros colegas de trabalho.

Alguns exemplos de atividades protegidas: -  você pode trabalhar em conjunto com seus colegas de trabalho para protestar contra muitas horas extras,

pedir aumento de salário,

falar sobre problemas de segurança no trabalho.

Para estar protegido por esta lei, você deve deixar claro ao seu empregador que está agindo em nome de um grupo de colegas de trabalho, não apenas em si mesmo. Caso contrário, você pode ser demitido.

Você está protegido pela NLRA, independentemente do seu status de imigração (se você tem ou não documentos). Tome cuidado! - use seu bom senso. Embora as informações nestas páginas sejam sobre seus direitos, tenha cuidado e fale apenas com colegas de trabalho em quem você confia.

Recomendamos obter ajuda se você deseja organizar um sindicato em seu local de trabalho. Um sindicato lhe dará a maior proteção contra retaliação por tomar medidas para melhorar suas condições de trabalho. Clique aqui para obter ajuda na organização do seu local de trabalho. 

Você deve ser tratado com justiça É contra a lei que seu empregador o discrimine por causa de sua raça, cor, sexo, religião, idade, deficiência física ou nacionalidade. Se você acha que seu empregador o está discriminando, você pode ligar para a Equal Employment Opportunity Commission para obter mais informações ou para registrar uma reclamação.