Conoce tus derechos

Hay muchas leyes que protegen sus derechos cuando trabaja en los Estados Unidos. Es importante conocer sus derechos para que pueda saber si su empleador está siguiendo la ley. Esta información le dice cuáles son sus derechos legales y dónde buscar ayuda cuando tiene problemas. Todos los trabajadores están protegidos por estas leyes, incluso si no tiene documentos de inmigración legales. Si trabaja en una granja, las leyes que lo protegen son diferentes a las leyes descritas aquí.

Tiene derecho a:

• un trabajo seguro y libre de peligros

• cobrar por su trabajo

• cobrar extra por trabajar más de cuarenta horas a la semana

• recibir ayuda cuando se lesiona en el trabajo • recibir un trato justo por parte de su empleador

• protección independientemente de su estatus legal

La ley dice que su empleador tiene que darle capacitación para informarle sobre los peligros donde trabaja y cómo estar seguro mientras hace su trabajo.

Algunos ejemplos son:

• trabajar con máquinas

• trabajar con productos químicos

• trabajar en lugares altos

• cuando trabaje con sangre humana y fluidos corporales.

• hacer trabajos en hoyos o zanjas que tengan más de cuatro pies de profundidad. Si necesita equipo especial para protegerlo cuando trabaja, su empleador debe pagarlo.

Puede rechazar un trabajo que no es seguro Si su empleador le pide que haga algo que cree que podría lastimarlo gravemente o matarlo, tiene derecho a negarse a hacer ese trabajo.

¡Pero no renuncies ni dejes el trabajo !

Tienes que ofrecerte a hacer otro trabajo en otra área para mantener tus derechos legales. Si lo hace, su empleador no puede despedirlo. Si lo despiden, es posible que pueda recuperar su trabajo más tarde. Reporte el trabajo inseguro a OSHA Si cree que su trabajo no es seguro para usted o un compañero de trabajo, puede hablar primero con su supervisor sobre el problema.

Si no resuelven el problema, puede presentar una queja ante OSHA sobre el problema. Puede pedirles que vengan e inspeccionen su lugar de trabajo. No le dirán a su empleador que van a venir. También puede llamar a OSHA incluso si no se ha quejado primero con un supervisor. Es mejor si pone su nombre en el formulario de queja, pero puede pedirle a OSHA que no le diga su nombre a su empleador, y ellos no se lo dirán. Puede obtener el formulario de OSHA.

Si hay un sindicato donde trabaja, su caso será más sólido si presenta una queja y una queja de OSHA. Si no hay un sindicato en su trabajo, considere organizar su lugar de trabajo .

Para ayudar a OSHA, los trabajadores deben documentar todas las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. No debe ser despedido por informar problemas de seguridad en el trabajo.  La ley dice que debe poder hablar con su supervisor o jefe sobre las condiciones inseguras y que no pueden discriminarlo por eso.

No deben despedirlo, degradarlo, darle trabajo sucio o castigarlo de ninguna otra manera por hacer sugerencias o tomar medidas por usted o por un compañero de trabajo. No debe recibir un trato diferente al de sus compañeros de trabajo. Si esto le sucede a usted, puede presentar una queja de "denunciante" ante OSHA. A veces, puede recuperar su trabajo y es posible que su empleador tenga que pagarle los salarios que perdió.

Tiene que presentar su queja dentro de los 30 días, o puede perder sus derechos.

Si se lesiona en el trabajo Si se lesiona en el trabajo, su empleador debe pagar todas sus facturas médicas, incluidos los viajes hacia y desde el médico. Si falta al trabajo por más de siete días hábiles, también deberían pagar la mayor parte de sus salarios perdidos: el 60 % de los salarios que perdió mientras estuvo fuera de Massachusetts. Estos pagos se denominan beneficios de compensación para trabajadores.

¡No debería tener que usar su propio seguro de salud!

No debería tener que usar su propio tiempo de enfermedad o tiempo de vacaciones (si lo tiene), excepto durante los primeros siete días. También debe informar su lesión o enfermedad a la agencia de su estado que maneja las reclamaciones de compensación para trabajadores. Haga esto además de presentar un reclamo ante la compañía de seguros de su empleador. Esto ayudará a proteger sus derechos más adelante si tiene problemas con su empleador.

¡Trabaja junto con tus compañeros de trabajo!

La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) lo protege cuando toma medidas con otros compañeros de trabajo.

Algunos ejemplos de actividades protegidas: -  puede trabajar junto con sus compañeros de trabajo para protestar por demasiadas horas extras,

pedir un aumento de sueldo,

hablar de problemas de seguridad en el trabajo.

Para estar protegido por esta ley, debe dejarle claro a su empleador que está actuando en nombre de un grupo de sus compañeros de trabajo, no solo de usted. De lo contrario, podría ser despedido.

Está protegido por la NLRA independientemente de su estado migratorio (tenga o no papeles). ¡Ten cuidado! — usa tu sentido común. Aunque la información en estas páginas es sobre sus derechos, tenga cuidado y hable solo con compañeros de trabajo en los que confíe.

Recomendamos obtener ayuda si desea organizar un sindicato en su lugar de trabajo. Un sindicato le brindará la mayor protección contra las represalias por tomar medidas para mejorar sus condiciones de trabajo. Haga clic aquí para obtener ayuda en la organización de su lugar de trabajo. 

Debe recibir un trato justo Es contra la ley que su empleador lo discrimine por su raza, color, sexo, religión, edad, discapacidad física u origen nacional. Si cree que su empleador lo está discriminando, puede llamar a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para obtener más información o presentar una queja.